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【“党的群众路线在芜湖”征文】做好人才工作 助力企业发展--芜湖县坚持群众路线联系服务企业
字体:         时间:2014/10/7 8:01:10        稿源:芜湖县群教办

中共芜湖县委组织部  章斌 

    自“双联系”工作和党的群众路线教育实践活动开展以来,芜湖县创造性地开展“双联系、入百企,一企一组一策”帮扶活动。芜湖县人才办积极践行群众路线,立足自身岗位职责,将做好人才工作助力企业发展作为教育实践活动最大的载体。坚持引进培育激励相结合,组织实施人才工程,完善落实人才政策,为企业健康发展提供人才保证和智力支持。

    一、坚持群众路线,夯实企业人才工作基础

    一是了解人才需求坚持群众路线。芜湖县把引人、留人、用人的标准置企业、置于岗位上。县人才办沉下去,深入企业、深入职工、深入群众,了解什么样的企业需要什么样的人才,什么样的人才在什么企业岗位上能发挥更大的效用,有针对性地指导引进高端人才和技能人才。

    二是谋划人才工作坚持群众路线。谋划人才工作思路时,充分考虑到企业的意愿和职工的愿望。通过走企业、访职工等形式多样的调查研究活动,了解当前哪些人才是企业基层岗位所需。为了解决人才流动大问题,积极开展下基层调研活动,将人才工作的主阵地放在企业,鼓励企业实现引人、育才、用才创新,使人才使用更结合实际。

    三是破解人才难题坚持群众路线。县人才办发挥企业、职工集思广益的智力优势,科学研判、深入调研,开拓创新。为解决人才工作协调难的问题,建立了人才工作领导小组例会制度和“双联系、入百企”定期调度机制,创新人才协作机制,形成“党委统一领导,组织部门抓总,各相关部门各司其职,社会力量广泛参与”的组织领导机制,进一步增强人才工作“合力”。

    二、产学研相结合,全力打造创新人才队伍

    一是建设创新平台。从县域经济实际出发,推进企业科技创新平台建设,加快科技项目实施,申报省级企业技术中心3家。充分发挥新芜科技孵化器、乐泰科技孵化器、中开院新翔科技孵化器培育企业作用,安徽新芜文化创意企业孵化器目前已吸纳了20多家网络企业入住,今年一季度完成营业收入3亿元。

    二是培养创新团队。积极做好省战略性新兴产业技术领军人才、市“5111”产业创新团队、市产业振兴“千名人才计划”推荐申报工作,1人入选省战略性新兴产业技术领军人才、2家企业获市首批“5111”产业创新团队。命名表彰6个县第三批“533”产业创新团队,加强第一批、第二批创新团队合同管理项目、奖励资金使用的跟踪督查。

    三是推进创新项目。组织申报2个2014年度人才工作创新项目,1个2013年度人才工作创新项目获市二等奖。开展县科学技术奖申报评审工作,目前企业申报已结束,下一步将组织专家进行评审。加强电子商务人才队伍建设,与中国网库联合举办电子商务首期培训班,参会企业达80家,培训150人次。3家企业项目被立项为2014年市科技计划重大项目。

    三、引进培育结合,努力建设技能人才队伍。

    一是坚持招工引智。成功举办新芜经济开发区企业用工新春大型招聘会,为281家用人单位1.5万余个就业岗位提供招聘服务,现场对开发区2013年度最佳用工单位、返乡创业模范、技能竞赛状元进行表彰。开展重点企业引才活动,帮助企业与省内外职业院校建立培养和引进人才长期合作关系,今年以来共向园区企业输送员工2600余人,其中引进高职院校、技校毕业生1100余人。出台人力资源市场培育方案,加快人力资源中介机构引进速度;建立用工信息网,发布用工信息;研究“以工招工”奖励办法或指导意见。

    二是建设培育基地。积极为安徽工程大学机电学院新芜校区、安徽芜湖技师学院提供高效、优质服务,已建成的芜湖技师学院在校学生达到6000余人,开设数控、模具、机械加工、机电技术等企业急需的专业;安徽工程大学机电学院新芜校区今年秋季开始招生,2016年在校学生规模将达到8000人。

    三是加大人才培养。积极探索校企合作培养技能人才的有效途径,依托芜湖职业技术学院和技师学院,推行“学历证书+技能培训”的教育培养模式,为重点骨干企业和重点建设项目提供高技能人才。促进开发区企业与安徽工程大学机电学院新芜校区、芜湖技师学院联合办班沟通对接,确保今年有实质性突破。选择10家左右企业,开展“师带徒”自主培养工作,对取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数,分别按人均500、1000、2000、3000元标准给予企业培训补贴。

    四、服务激励结合,积极营造拴心留才氛围

    一是强化人才宣传。规范各类人才项目申报和服务流程,印制4000余册人才政策服务指南发放企业,让企业知道政策、了解政策、运用政策。开展优秀人才宣传活动,对10名“返乡创业之星”进行集中宣传报道,在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。

    二是提高人才待遇。坚持修改完善《芜湖县工业企业技能型人才奖励办法》,改进补助政策,将补总量为补增量,发挥补贴资金的引导作用,上半年共发放技能型人才补助17.8万元。落实优秀人才待遇,今年县财政拿出32万元兑现了县管优秀人才、紧缺人才补助奖励。落实《新芜经济开发区企业人才初始购房补助暂行规定》,实施企业人才初始购房补助政策,对开发区企业人才按职称不同,对其购买首套普通商品住房补助所购房屋需缴纳房产契税(先征后返)和3万元、2万元、1万元安家补助费。加强社会服务。

    三是加强人才服务。加强与人才沟通交流,开展县级党政领导干部联系人才活动,认真执行《县级党政领导干部联系人才制度》。对市与县公交线路进行调研,结合园区企业职工人数等实际情况,优化开发区公交线路,加密开发区到城区的公交线路,开通晚间公交。指导总工会、团县委、妇联结合自身职能,进一步加大服务力度,丰富开发区员工文化生活,定期举办相关活动。会同县宜居公司、开发区管委会,进一步提升蓝领公寓的管理、分配、使用水平。

    下一步,芜湖县人才办巩固提高党的群众路线教育实践活动成果,进一步加大人才投入,广开进贤之路,优化人才服务,努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

    一是进一步推进人才载体建设。积极推进产学研合作,力争引进院士工作站1个、博士后科研工作站(流动站)1个。做好高层次人才引进培育,力争省“百人计划”人选1人、市创新创业领军人才1人,同时积极做好市第二批“5111”产业创新团队、市产业振兴“千名人才计划”等人才项目推荐申报工作。研究中高端人才引进办法及人才住房保障办法。

    二是进一步发挥企业主体作用。开展县第七届职工技能大赛、县第四批“533”产业创新团队评选等工作,为县域经济发展集聚更多优秀的技能型人才和高层次人才。制定《鼓励校企联合办班培养人才实施办法》,做好开发区企业与安徽工程大学、安徽芜湖技师学院及周边各类职业院(学)校以及高等学院等联合办班培养技能人才。继续实施招才引智工作,帮助企业引进紧缺技能型人才。

    三是进一步加强人才服务工作。做好新兴战略产业人才服务工作,举办航空产业园建设人才专题培训班。落实《新芜经济开发区企业人才初始购房补助暂行规定》,实施企业人才初始购房补助政策。开展新芜经济开发区企业人才资源调查统计工作,全面了解新芜经济开发区企业人才资源状况,为全县人才政策的进一步完善提供决策依据。完善人才子女就学、医疗卫生、户籍管理、社会保障、配偶就业等方面政策。开展专业技术职称评审服务进开发区。成立人才行业协会,发挥政府联系人才的桥梁纽带作用。(作者系中共芜湖县委组织部副部长)

责任编辑:芜湖县先锋网管理员
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