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芜湖县创新思路破解企业新录用人员岗前技能培训“三难”问题
字体:         时间:2018/4/7 8:15:12        稿源:芜湖县人社局

    为解决企业新录用人员岗前技能培训日常监管跟不上、政策宣传不深入、培训效果不如意的“三难”问题,使该项工作深入扎实、取得实效,2018年芜湖县人社局积极思考,创新思路,解决问题。

    一是采用信息化方法,解决“日常监管跟不上”的问题。通过远程视频等多种信息化设备,通过比照开班计划表,对培训班次的课程抽查,检查培训班次的开班情况,并做好检查记录。

    二是采用实地化方法,解决“政策宣传不深入”的问题。首先建立了多个政策宣传组,制作了政策宣讲PPT,根据各培训课程安排,分组深入企业,将就业政策实实在在的告诉每一位新员工,提高大家的政策知晓度。

    三是采用标准化方法,解决“培训效果不如意”的问题。结合去年企业员工对培训效果的反馈意见,人社局提出培训课程安排围绕政策、法律、安全、技能四大主体设置,不仅提高新员工的技能能力,通过法律政策、消防安全等知识的传授,提高学员的综合知识水平,从而达到以技能培训带动全面提升的目的。

责任编辑:芜湖县先锋网管理员
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