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芜湖县抓住关键全力建设高素质专业化干部队伍
字体:         时间:2018/3/22 15:32:51        稿源:县委办

    一是常态考察交流。建立干部日常考察制度,把日常考察情况、干部调配考察与年底综合考核情况并列分析,考准、考实干部实绩。列出重要岗位和交流干部清单,实现重要岗位干部交流全覆盖。去年,该县调配干部214人次,其中提拔重用64人次,挂职使用干部7人,交流使用干部106人次,对12名混岗干部、32名不适合现职干部进行调整。

    二是基层一线培养。有计划、有步骤地选拔优秀年轻干部到招商招工、城市建设、新农村建设、维护稳定、精神文明创建等“五个一线”蹲苗历练,到镇(村)、开发区、县直部门挂职锻炼,持续推进干部年轻化。去年,该县在“五个一线”选拔干部17人,提拔35岁以下年轻干部9人。

    三是专业深度培训。制定干部培训年度计划,以学习十九大精神为重点开展集中轮训,以服务“十大工程”、“四区”建设为重点开展专业化培训,不断提高干部适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。去年以来,该县举办各类干部培训班16期,受训1160人次。

    四是严管厚爱并进。建立干部监督管理档案,领导干部实行“定期体检”,对存在的倾向性、苗头性问题,及时开展提醒、函询、诫勉谈话。严把干部选拔任用关口,防止“带病提拔”。去年全年审核干部人事档案和征求纪检监察部门意见78人次,批评教育、谈话函询474人次。

责任编辑:芜湖县先锋网管理员
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